Outplacement 2.0 = aan de slag met loopbaanontwikkeling 

• Je baan kwijt of dreig je die te verliezen? Wat nu?
• Is er sprake van loopbaanstagnatie en is er een nieuwe impuls nodig?
• Moeten de talenten in uw bedrijf meer sturing geven aan hun loopbaanontwikkeling?
• Is er voldoende zicht op employability op korte en lange termijn?
• etc.

Loopbanen nieuwe impulsen geven, stappen vooruit maken met carrière (zelf) management. Loopbaanontwikkeling tot een succes maken. Outplacement 2.0 biedt hiervoor de ingrediënten.

 

Loopbaansucces verlangt regie

Niemand is meer verzekerd van een vaste baan tot aan het pensioen. Dit heeft voor iedereen consequenties! Wie tot pensionering leuk aan het werk wil zijn, moet zelf het roer in handen nemen. Sleutelbegrippen zijn hierbij:

Mobiliteit, blijvend gereed zijn om intern en extern een volgende loopbaanstap te zetten en

Employability, blijvend inzetbaar zijn, kennis en kunde marktgericht op orde hebben.

Vanuit deze visie voorkomen en/of doorbreken wij loopbaanstagnatie. Zo begeleiden wij Talenten naar nieuw werk en zetten wij Talent-programma’s op. Na onze begeleiding neemt men de eigen loopbaan regie in handen. Men maakt de stap van Talent 1.0 naar 2.0. Qua mobiliteit en employability zijn de zaakjes structureel op orde.

 

2.0?

Met 2.0 verwijzen wij naar onze eigentijdse, interactieve en persoonlijke manier van werken. Talenten 2.0 halen resultaat door samen slim aan de slag te gaan. Lees hier meer over onze onderscheidende manier van werken.

 

Wat kost Outplacement 2.0?

De drempel om een beroep op onze expertise te doen proberen wij laag te houden, vandaar dat wij kiezen voor betaalbaarheid. Wij leveren maatwerk op offerte. Niettemin hebben wij recentelijk ook een aantal  “quick start” trajecten ontwikkeld. Lees er hier meer over.

 

 Tijd om loopbaanstappen te zetten?

Bel ons voor een persoonlijke toelichting: 0653 641 905